Consejos / Soluciones

El sexismo consiste en la “discriminación de personas de un sexo por considerarlo inferior a otro”. Predomina en aquel discurso en el que se oculta o discrimina a alguno de los sexos. Para que el lenguaje se acomode a la realidad social disponemos de algunos recursos con los que evitar el sexismo en el lenguaje administrativo . A continuación veremos unos ejemplos de lenguaje no sexista

1.- Las normas gramaticales y estilísticas son compatibles con un uso no sexista de la lengua.

2. Las denominaciones de cargos se utilizarán en femenino cuando sea el caso ante una persona concreta

3- En el caso de nombres de profesiones, oficios y titulaciones que se perciban como excluyentes se emplearán términos genéricos o vocablos no marcados

4.- Cuando los documentos administrativos citen a personas con nombres y apellidos se adecuarán al masculino o femenino en función de que sea hombre o mujer

5.- Podemos utilizar el desdoblamiento al comienzo de un texto dirigido a un colectivo , que, además, siempre irá en singular, pues el lector es uno